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企業員工感染新冠肺炎算工傷嗎?人社部回應

发布时间:2020-2-22 14:51:00  阅读数:1406

當前,新冠肺炎疫情防控工作進入關鍵時期,在繼續做好科學防控的同時,有序做好企業複工複産工作,對于穩定物資供應和社會預期、維持正常的經濟社會秩序具有十分重要的意義。近期,針對企業複工複産中普遍關心的勞動用工、勞動關系、工資待遇、社保繳費等方面有關問題,人社部組織有關方面進行了解答。

外地員工返崗或新招錄的外地員工,需不需要隔離?

外地員工返崗、新招錄的外地員工,應按照企業所在地政府規定,確定是否需要隔離以及如何隔離。

企業能否以來自疫情嚴重地區爲由拒絕錄用人員?

不能。各類人力資源服務機構和用人單位不得發布拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區爲由拒絕招用相關人員。

企業開複工,要做好哪些疫情防控措施?

企業要按照當地政府要求,根據生産經營特點,結合新冠肺炎疫情防控情況,認真做好複工複産前以及生産過程中防護、疫情應對、個體防護等疫情防控措施。生産過程中加強工作場所通風換氣,提供口罩等防護用品、以及洗手等設施,做好工作場所、宿舍、食堂等區域清潔與消毒,盡量避免或減少員工聚餐和集體活動。

在疫情防控期間,企業是否可以延長工作時間?

對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,企業經與工會和職工協商,可適當延長工作時間應對緊急生産任務,依法不受延長工作時間的限制。

疫情防控期間,企業實行特殊工時的批複時效到期,能否順延?

企業實行特殊工時的批複時效在疫情防控期間到期的,原批複有效期可順延至疫情防控措施結束。企業應當在當地疫情防控結束後10個工作日內提交有關辦理申請。

對不願複工的職工,是否可以解除勞動合同?

對不願複工的職工,企業工會應及時宣講疫情防控政策要求和企業複工的重要性,主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業可依法予以處理。

職工因被依法實施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導致不能提供正常勞動的,企業能否解除勞動關系?

不能。企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

受疫情防控影響,企業集體合同到期後無法及時重新簽訂的,可否順延集體合同期限?

受疫情防控影響,企業集體合同到期後無法及時履行法定民主程序重新簽訂集體合同的,企業可以通過電話、短信、微信、電話會議等適當方式征求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見,雙方協商一致後可以順延集體合同期限,並以適當方式予以公示。

對因依法被隔離不能提供正常勞動的,如何支付其工資報酬?

對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,企業按正常勞動支付其工資。隔離期結束後,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。

延遲複工或未返崗期間的工資待遇,該如何發放?

在受疫情影響的延遲複工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,企業可參照國家關于停工、停産期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標准支付工資,超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

受疫情影響,導致企業生産經營困難,暫無工資支付能力的,可否延期支付職工工資?

對受疫情影響導致企業生産經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。對暫無工資支付能力的,企業經與工會或職工代表協商,可以延期支付職工工資。

企業員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?

《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號)中明確在新冠肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,應認定爲工傷,依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間,對于新型冠狀病毒職業暴露風險高的從事預防和救治的醫護及相關工作人員的特殊政策,體現了黨和國家對醫護和相關工作人員的關愛。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員,感染新冠肺炎是不能認定爲工傷的。

 

來源:中國藍新聞